Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?

Важное По теме Читайте все материалы (по теме .

Есть обновление (+182), в том числе: 05 мая 2017 г. 12:44 ИА Сотрудник подал заявление на по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок?

Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно.

Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.

Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Обоснование вывода: Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон.

ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п.

20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.

По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора*(1). Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519). 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).

На практике чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем.

Вместе с тем статья 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа — соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите, например, Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011).

При этом законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа на предложение расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 110.10.2017, 18:33Я, уволилась с работы получив трудовую книжку и расчет.

Осталось получить справку о заработной плате для ЦЗН. Спустя несколько дней после увольнения, руководитель настаивает написать объяснительную, о том как происходил прием товара на склад в во время работы (кладовщиком).

Вопрос: стоит ли писать объяснительную после увольнения и мои действия если решат не выдавать справку о з/плате без объяснительной Спасибо.вопрос №13285044 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 889•г.

Унеча 10.10.2017, 18:34 Доброго Времени суток!

ВЫ уже не работник предприятия — и не обязаны писать никаких объяснительных Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 635•ответов: 5 793•г. Санкт-Петербург 10.10.2017, 18:37 Добрый день!

Объяснительную Вам уже, конечно, можно и не писать (это по вашему желанию).

Отказать в справке НДФЛ-2 вам не могут, обязаны предоставить. Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 2311.08.2017, 09:51После того как я подал иск в суд на предприятие, по оспариванию оплаты сверхурочных, меня стали прессинговать на работе по любому поводу.

Сейчас пытаются подвести под увольнение составляя Акты о нарушениях, которые частично «раздуты», а частично откровенная ложь.

Работодатель издал приказ о проведении у меня внеочередной проверки знаний, с целью эту проверку «завалить».

Причем без надлежащего отбора объяснительных.

Как мне оспорить этот приказ, не доводя до самой проверки?вопрос №12998419 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 34 834•ответов: 96 574•г. Москва 11.08.2017, 09:54 Здравствуйте!

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 333•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 11.08.2017, 09:56 Юрий.

Добрый день. Поставьте точку в этом процессе. Напишите заявление в прокуратуру. Пусть Вас боятся, а не Вы их.

Пусть вызовут, проверят. Вам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 8425.05.2017, 19:43Как законно должен пройти процесс увольнения? Был выговор за первое мелкое нарушение.

затем ещё нарушение, написала объяснительную, допустили до работы, прошло пять дней после написания объяснительной я ещё работала.

на пятый день работы вызвал начальник и тут же выдал трудовую книжку уже со статьёй нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и в этот же рабочий день который я ещё работала не до конца рабочего времени меня уволили. правомерно ли прошла процедура увольнения.вопрос №12584692 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 25.05.2017, 19:51 Если Вас уволили за неоднократное неисполнения обязанностей, то без второго приказа о привлечении к ДО в виде выговора или замечание не имели права уволить.

Неоднократность это минимуму два дисциплинарных взыскания в виде выговоров, замечаний. Вам в течение месяца нужно приказ обжаловать и ещё напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 047•ответов: 23 097•г.

Санкт-Петербург 25.05.2017, 20:16 Нет, не правомерно.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул). Если Вас не ознакомили со вторым приказом о дисциплинарном взыскании, то увольнение незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 216.02.2017, 16:05Можно ли и как оспорить вынесенное замечание, если в акте о невыполнении обязанностей руководитель неверно указал порученное задание и не учитывается на мой взгляд обстоятельство наличия нескольких срочных заданий, из-за чего не получилось выполнить задание руководства в срок. Дело в том, что у нас сменился руководитель и я каждую неделю пишу объяснительную после составления соответствующих актов.

Опасаюсь вынесение выговора, а там и увольнения за систематическое выполнение своих обязанностей.вопрос №12166167 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г. Москва 16.02.2017, 16:07 Добрый день! Можно оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке, если не согласны С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 848•ответов: 71 181•г. Чебоксары 16.02.2017, 16:14 Обратитесь в трудовую инспекцию, Александр, раз Вас сознательно выживают. В том числе и акт они оценят.

Чебоксары, Президентский бульвар, 17 Телефон+7 8352 62‑89-65, 8 800 707‑88-41, Сайтgit21.rostrud.ru Открыто ПНП 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00 Вам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 1309.01.2017, 10:04Прогулял работу 2,3 января. 4 пришел на работу начальник меня допустил до работы, взял объяснительную, 4,6,6,7,8, я работал а 9 вызывает и ставит перед фактом либо по собственному желанию увольняться либо по статье, законно ли такое увольнение если я работал после прогулок и он сам допустил до работы?вопрос №11969870 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 746•ответов: 1 756•г. Тюмень 09.01.2017, 10:40 Работодатель может Вас допустить к работе и после прогула.

Это его право. Так как увольнение тоже является дисциплинарным взысканием, то применить его можно только в течении месяца со дня обнаружения.

Если работодатель выполнил всю процедуру (фиксация факта прогула, получение объяснения или составления акта об отказе и пр.) то и уволить за прогул он вправе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 322.11.2016, 14:03Работник под угрозой увольнения за серьезные нарушения. После того, как была запрошена объяснительная — слег на больничный. Уже третий месяц заканчивается.

Сколько времени работник может находиться на больничном. Как и каким законом регулируются эти вопросы?

Что можно сделать в этой ситуации работодателю?вопрос №11744730 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 2 111•ответов: 5 054•г.

Москва 22.11.2016, 14:10 В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можете обратиться к работнику, уточнить, что у него далее с болезнью.

Уволить не сможете. Если сомневаетесь в подлинности больничного — обратитесь в ФСС. Пусть проверят. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кольчугино • Вопросов: 218.05.2016, 17:01Работаю в магазине магнит продавцом. После того как директор нашла в моей зоне ответственности просроченный товар. Я написала объяснительную. Теперь директор вместе с супервайзером.

Ссылаясь на то что я не выполняю свои должностные обязанности. Заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение.

Либо они уволят меня по статье.

Нас в магазине из 5 продавцов 3 убирают таким образом что нам делать?вопрос №10582412 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 314•ответов: 6 282•г.

Ростов-на-Дону 18.05.2016, 17:03 Здравствуйте. Не пишите заявление, По статье уволят, подадите в суд и пусть доказывают там что вы не выполняли.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кумертау • Вопросов: 117.05.2016, 12:31Супруга работала в салоне МТС продавцом.

В мае 2014 года из за того что поругалась с начальницей и написала заявление на увольнение и после этого работала в частной компании.

С МТС не вернули трудовую. На днях пришло письмо из центрального офиса МТС и просят после прошествия 2-х лет написать объяснительную по какой причине не выходила на работу!))). Дурдом! Что делать? Как поступить более выгодно и правильно?вопрос №10569842 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г.

Саратов 17.05.2016, 12:32 Пускай пишет заявление в трудовую инспекцию о том, что ей вовремя не вернули трудовую. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 42 405•ответов: 93 131•г.

Челябинск 17.05.2016, 13:11 Здравствуйте С МТС не вернули трудовую Вы как-то пытались ее истребовать? Подписывала ли супруга приказ об увольнении? Или кинула заявление на увольнение и ушла?.

ну так ведь не увольняются. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях